Als u een kennismigrant van buiten de EU aanneemt moet u een visum en een verblijfsvergunning aanvragen bij de IND. Lees meer
Als u een kennismigrant in dienst neemt die niet uit een EU/EER-land of Zwitserland komt moet u een visum en een verblijfsvergunning aanvragen. En u moet door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) erkend zijn als belanghebbende werkgever of organisatie (referent).
Een kennismigrant (of een buitenlandse kenniswerker) is een hoog opgeleide immigrant die in Nederland komt wonen en werken. Bijvoorbeeld een:
Een kennismigrant uit een EU/EER-land of Zwitserland heeft geen visum, verblijfsvergunning of werkvergunning nodig. Een geldig paspoort of identiteitsbewijs is wel verplicht.
Voor een kennismigrant die niet uit een EU/EER-land of Zwitserland komt, moet u:
Voor het aanvragen van een verblijfsvergunning moet uw bedrijf of organisatie erkend zijn als referent. U kunt erkenning aanvragen bij de IND. Als erkend referent heeft u de volgende plichten:
De IND controleert of u zich aan deze plichten houdt. Houdt u zich hier niet aan dan kan de IND u een boete geven of bijvoorbeeld uw erkenning intrekken.
Heeft uw kennismigrant een beschikking van de IND, dan kunt u de Belastingdienst toestemming vragen om de 30%-regeling te gebruiken. Met deze regeling kunt u de kennismigrant een onbelaste vergoeding geven voor bepaalde kosten. Kijk eerst of uw kennismigrant voldoet aan de voorwaarden voor de 30%-regeling.
De verblijfsregeling voor essentieel personeel voor starters maakt het voor jonge innovatieve bedrijven (start-ups) gemakkelijker om essentieel buitenlands personeel in dienst te nemen. Zij kunnen sneller een verblijfsvergunning voor kennismigranten aanvragen. De regeling is een proefproject met een looptijd van 4 jaar. Er gelden de volgende voorwaarden:
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
