Een eindejaarsuitkering of 13e maand is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. De extra beloning is niet verplicht, maar kan voor werknemers wel een reden zijn om bij u te komen of blijven werken. Lees wat het verschil is tussen een eindejaarsuitkering en 13e maand en hoe het zit met belasting.
Een eindejaarsuitkering en 13e maand zijn extra beloningen voor uw werknemers. U kunt deze beloningen één keer per jaar aan uw werknemers geven. De meeste werkgevers betalen de beloning eind december extra bovenop het normale salaris.
De termen eindejaarsuitkering en 13e maand worden vaak door elkaar gebruikt. Maar ze verschillen:
In de wet staat niets over een eindejaarsuitkering of 13e maand. Het is dus niet wettelijk verplicht. Er kan wel in de cao staan dat u uw werknemer een 13e maand of eindejaarsuitkering moet uitbetalen. En hoe hoog deze is. Staat er niets in de cao en wilt u deze arbeidsvoorwaarde aan uw personeel aanbieden? Zet de afspraken daarover dan in het arbeidscontract.
Een 13e maand is gelijk aan het brutomaandsalaris, zonder vakantietoeslag.
Een eindejaarsuitkering kunt u vrij invullen. U bepaalt zelf het bedrag of deel van het brutojaarsalaris. Vaak hangt de hoogte van de eindejaarsuitkering af van de winst van het bedrijf. U kunt met uw personeel ook een minimumbedrag afspreken.
Als u een eindejaarsuitkering of 13e maand betaalt, dan moet u loonbelasting/premie volksverzekeringen van de uitkering afhalen. U berekent deze loonheffingen met de tarieven uit een loonbelastingtabel voor bijzondere beloningen. Die tabel kiest u met het hulpmiddel Loonbelastingtabellen.
U mag de extra beloning niet alleen betalen aan medewerkers met een vast contract. Ook werknemers met een tijdelijk contract of oproepcontract hebben recht op een 13e maand of eindejaarsuitkering. U moet uw werknemers gelijk behandelen.
Heeft uw werknemer ontslag genomen? Dan heeft hij in dat jaar recht op de 13e maand of eindejaarsuitkering voor de maanden dat hij in dienst was. Uw werknemer krijgt dan een deel van de uitkering.
De meeste werknemers krijgen hun extra beloning in december. Bij het vertrek van een werknemer kunt u op een ander moment uitbetalen. U neemt de 13e maand of eindejaarsuitkering dan mee in de eindafrekening. In de eindafrekening staat alles waar uw werknemer nog recht op heeft.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
