U bent verantwoordelijk voor een gezond arbeidsbeleid voor uw werknemers. Denk aan het voorkomen van ziekteverzuim en het zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. U moet zich laten ondersteunen door een arbodienst of bedrijfsarts.
U moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor uw medewerkers. Daarom moet u een overeenkomst afsluiten met een arbodienst of bedrijfsarts voor gezond en veilig werk. Dat heet het basiscontract. Hierin staan de rechten en plichten van uw werknemer, de arbodienstverlener en uzelf. U kunt een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts maken via een vangnetregeling of via een maatwerkregeling.
U kunt arbozorg op 2 manieren organiseren:
U heeft voor de maatwerkregeling toestemming nodig van de ondernemingsraad (OR), de personeelsvertegenwoordiging (PVT) of via de cao. Die toestemming moet op papier staan. Uw werknemers moeten in ieder geval terecht kunnen bij een bedrijfsarts voor verzuimbegeleiding en arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). En voor de aanstellingskeuringen en het (open) spreekuur.
Een arbodienst ondersteunt u bij het arbeidsomstandighedenbeleid en het verzuimbeleid in uw bedrijf. Naast de begeleiding van uw zieke werknemers door een bedrijfsarts geven ze onafhankelijk advies aan u en uw werknemers op het gebied van gezondheid.
Een arbodienst kan ook verschillende arbodeskundigen inzetten om u te ondersteunen. Arbodeskundigen heten ook wel kerndeskundigen. Zij kunnen bijvoorbeeld advies geven over het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Of over het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) voor werknemers. Maar ook bij het uitvoeren van een toets op de risico-evaluatie & -inventarisatie (RI&E). De 4 kerndeskundigen zijn de:
Sluit u zich niet aan bij een arbodienst? Dan kunt u de diensten van een goedgekeurde arbo- of kerndeskundige inhuren. Zij kunnen u adviseren over de thema’s waarin zij expert zijn of uw RI&E-beleid controleren. U mag ook eigen medewerkers opleiden en inzetten als arbeidshygiënist of veiligheidskundige. Zij moeten dan wel een diploma halen. Uw werknemers mogen ook arbeids- en organisatiedeskundige worden. Dit kan alleen als u op papier een afspraak heeft gemaakt met de vakbond, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.
Bij een arbodienst kunnen ook artsen werkzaam zijn die (nog) geen bedrijfsarts zijn. Zij werken onder toezicht van een bedrijfsarts. Een arboarts mag alleen doorverwijzen na goedkeuring door een bedrijfsarts. Hij mag niet oordelen over de arbeidsgeschiktheid of arbeidsongeschiktheid van uw werknemer.
Werknemers hebben het recht om mee te stemmen (instemmingsrecht) bij de keuze van de arbodienst. En bij de inhoud van het contract. Dit kan via de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT).
Een bedrijfsarts is een specialist op het gebied van werk en gezondheid. Als uw werknemer langdurig ziek is beoordeelt de bedrijfsarts de situatie. De arts werkt vaak in dienst van een arbodienst. Of hij werkt als zelfstandig specialist. U kunt de bedrijfsarts dan zelf inhuren. Iedereen die werkt moet toegang hebben tot een bedrijfsarts.
Een bedrijfsarts moet zich houden aan bepaalde regels. Uw bedrijfsarts:
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers en werknemers zich aan de arboregels houden. Bijvoorbeeld aan de arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden of werktijden. Bij overtreding kunt u een waarschuwing krijgen, een boete of u moet het werk stilleggen.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
