Werknemers die geld lenen uit de kassa, geld of producten stelen of korting geven aan vrienden overtreden de wet. U kunt als werkgever maatregelen nemen, maar daarbij moet u zich aan voorwaarden houden. U moet bijvoorbeeld rekening houden met de privacy van uw medewerkers.
Onder bepaalde voorwaarden mag u cameratoezicht houden op de werkplek om diefstal te voorkomen. U moet bijvoorbeeld duidelijk aangeven dat er cameratoezicht is. En u mag geen camera in pashokjes plaatsen. Als u de camera's mag plaatsen, moet u zich aan regels houden.
Na een reeks diefstallen mag u uw medewerkers controleren. U mag bijvoorbeeld in jaszakken, tassen en auto's kijken. Dat mag alleen in een afgesloten ruimte en op uw bedrijfsterrein. Dit heet visitatie. In het huishoudelijk reglement zet u waarom, wanneer, hoe en wie mag visiteren. Het reglement moet u met de ondernemingsraad hebben besproken. U kunt een veiligheidsdienst de visitatie laten doen. Uw medewerker heeft recht om te weigeren.
Let op: Visitatie is niet hetzelfde als fouilleren. Dat mag alleen de politie doen.
U kunt uw werknemer een boete opleggen of een schadevergoeding eisen bij de rechter. Dat u dit mag doen, moet in het arbeidscontract staan.
Heeft u voldoende bewijs? Dan mag u iemand direct (op staande voet) ontslaan. Voor een terecht ontslag op staande voet heeft u geen ontslagvergunning nodig van UWV.
Veel bedrijven in de detailhandel hebben te maken met diefstal door personeel. Winkeliers kunnen in het waarschuwingsregister controleren of een sollicitant in het verleden bijvoorbeeld gestolen heeft. Aan deelname zijn kosten verbonden.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
