Wilt u personeel aannemen? Lees welke regels er zijn en wat u moet regelen.
Bij het zoeken naar werknemers moet u zich houden aan regels voor gelijke behandeling van kandidaten. Zorg bijvoorbeeld voor een vacaturetekst waarbij iedereen zich welkom voelt om te reageren. En u verschillende werknemers aan kunt nemen. Tijdens een gesprek mag u geen vragen stellen over gezondheid of privéleven. Zoals over iemands gezin of kinderwens.
Goede kandidaten vinden, begint bij een goede vacaturetekst en de juiste aanpak. Met deze tips van KVK maakt u een duidelijke vacaturetekst die goed gevonden wordt.
Heeft u een goede kandidaat gevonden? Controleer dan wie de sollicitant is. En of diegene bij u mag komen werken. Dit moet ook als u buitenlands personeel of stagiairs wilt aannemen.
Controleer de identiteit door een geldig identiteitsbewijs te vragen, zoals een paspoort (Een rijbewijs of een verklaring van de Belastingdienst is geen geldig bewijs).
Let bij het identiteitsbewijs op:
Gebruik het stappenplan verificatieplicht van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Bewaar een kopie van de identiteitsbewijzen in uw administratie.
Neemt u iemand aan voor een functie waarin betrouwbaarheid (integriteit) belangrijk is? Screen de sollicitant dan eerst. Met een screening onderzoekt u of iemand betrouwbaar is. Zo kunt u risico's beperken. U kunt tijdelijke medewerkers ook screenen. Zoals interim-medewerkers, zzp'ers, uitzendkrachten, stagiairs en vrijwilligers.
Verwerk alle verplichte gegevens in uw administratie voordat uw werknemer begint.
Zoals:
Download een voorbeeld van een loonstaat op Belastingdienst.nl. Als u zelf een loonstaat maakt, moeten daarop dezelfde gegevens staan als op het voorbeeld.
Neemt u voor het eerst personeel aan? Dan moet u zich als werkgever aanmelden bij de Belastingdienst. U krijgt dan formulieren waarmee u de verplichte loonheffingen kunt regelen.
U moet veranderingen in uw personeelsbezetting ook doorgeven aan KVK. Geef wijzigingen altijd door aan KVK via het wijzigingsformulier.
Lees waar u nog meer rekening mee moet houden als u voor het eerst personeel aanneemt.
In een arbeidsovereenkomst (ook wel arbeidscontract genoemd) legt u het salaris van uw werknemer vast. U zet er ook in of u gebruikmaakt van een cao, wat de werk- en rusttijden zijn en of er een pensioenregeling is voor uw werknemer.
U moet uw werknemer duidelijk informeren over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden zodat uw werknemer weet welke rechten hij of zij heeft.
De meeste afspraken gaan over:
U moet uw werknemers vanaf 21 jaar in ieder geval het wettelijk minimumuurloon en vakantiebijslag betalen. Dit geldt ook voor flexwerkers en buitenlandse werknemers. Voor jongere werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugduurloon. Voor werknemers van 13 en 14 jaar bestaat geen minimumjeugdloon. U spreekt samen af hoe hoog het loon is. Voor jongeren tot 18 jaar gelden ook regels voor bijvoorbeeld het soort werk en de werk- en rusttijden.
Uw werknemer moet veilig en gezond kunnen werken. Dat staat in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). U moet volgens deze wet arbobeleid maken. En u moet een basiscontract afsluiten met een arbodienstverlener. In het contract staat bij welke taken u zich moet laten ondersteunen door een arbodienst of bedrijfsarts. Bijvoorbeeld bij (langdurige) ziekte van uw werknemer (verzuimbegeleiding). En het voorkomen van ziekteverzuim.
U moet een risico-inventarisatie en -evaluatie maken als u personeel in dienst neemt. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of u een RI&E heeft. In de RI&E schrijft u op welke veiligheids- en gezondheidsrisico's er zijn voor uw personeel. En welke maatregelen u neemt om die te voorkomen.
Als uw werknemer in Nederland werkt, moet u in Nederland sociale verzekeringspremies betalen. U betaalt de premies voor de werknemers- en de volksverzekeringen aan de Belastingdienst. Voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering kunt u er ook voor kiezen eigenrisicodrager te worden. U betaalt dan minder premie voor de werknemersverzekeringen. Als uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt wordt, dan betaalt u de uitkering in plaats van UWV.
Uw werknemer moet een Nederlandse zorgverzekering hebben. Is uw werknemer niet verzekerd, of betaalt hij de premie niet? Dan sluit het CAK een zorgverzekering af voor uw werknemer. U moet voor deze zorgverzekering de zorgpremie inhouden van het loon. U maakt de premie over aan het CAK.
U moet uw werknemer een pensioenregeling aanbieden als er een bedrijfstakpensioenfonds is of een beroepspensioenregeling voor uw sector. Of als u een cao heeft waar het in staat. Valt uw bedrijf daar niet onder? Dan kiest u zelf of u uw werknemers een pensioenregeling aanbiedt.
Lees in het stappenplan pensioenregeling aanbieden hoe u pensioen voor uw werknemers regelt.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
