Voeren uw werknemers 's nachts werkzaamheden uit? Dan draaien zij een nachtdienst. Uw werknemer mag volgens de Arbeidstijdenwet maximaal 140 nachtdiensten per jaar draaien. Lees welke regels er nog meer gelden voor nachtdiensten.
Als uw werknemer tussen 00.00 uur en 06.00 uur minstens 1 uur werkt, valt dit onder nachtwerk. Dit hoeft niet achter elkaar te zijn. Een nachtdienst mag maximaal 10 uur duren. Daarna moet er een extra lange rustperiode zijn. Er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld als er weinig nachtdiensten per jaar zijn. Dan mag een nachtdienst maximaal 12 uur duren. Of als er geen vervanger is voor uw werknemer en het werk echt af moet.
Werkt u als zzp’er tijdens nachtdiensten? Dan gelden dezelfde regels.
U mag uw werknemer niet fulltime nachtdiensten laten werken. De werknemer mag maximaal 140 nachtdiensten per jaar werken. Uw werknemer moet hier zelf toestemming voor aanvragen via de Nederlandse Arbeidsinspectie. En voldoen aan de voorwaarden voor permanente nachtarbeid. Duurt de nachtdienst niet de hele nacht? Dan mag uw werknemer tijdens 2 weken niet meer dan 38 uren per week werken tussen 0.00 en 6.00 uur.
Uw werknemer kan toestemming aanvragen voor vaste (permanente) nachtarbeid. Dit kan wanneer werkzaamheden alleen ‘s nachts mogelijk zijn. Als er toestemming is mag uw werknemer per 4 weken maximaal 20 nachtdiensten draaien. Dat zijn er 260 per jaar. Iedere werknemer moet zelf toestemming aanvragen.
In sommige cao’s is een uitzondering afgesproken. Werknemers in deze sectoren hoeven geen toestemming aan te vragen. Ook voor werknemers die vóór 1 januari 1996 permanent ’s nachts werkten geldt een uitzondering. Zij hoeven geen toestemming te vragen als de arbeid niet anders kan worden georganiseerd.
’s Nachts werken heeft invloed op het dag-nachtritme. Werknemers kunnen gezondheidsklachten krijgen door nachtdiensten. Werkt uw werknemer voor de eerste keer in de nachtdienst? Dan kan uw werknemer vóór de eerste nachtdienst een arbeidsgezondheidskundig onderzoek doen. Ook daarna dient er een regelmatig medisch onderzoek (PMO) plaats te vinden. Als blijkt dat het nachtwerk gezondheidsproblemen geeft, dan moet u zorgen voor ander werk overdag.
U mag zwangere collega's niet verplichten om nachtdiensten te werken. Jongeren onder de 18 jaar mogen geen nachtdiensten werken.
In de Arbeidstijdenwet staan ook regels voor de verdeling van nachtdiensten en rusttijden tijdens of na nachtdiensten. De belangrijkste zijn:
Uw werknemer mag:
Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als dit is afgesproken in de cao. Lees meer over de regels voor de verdeling van nachtdiensten.
Uw werknemer mag:
Voor langere diensten met een eindtijd vóór 2.00 uur geldt:
Voor diensten met eindtijd na 2.00 uur geldt:
Voor nachtdiensten van 12 uur of langer geldt:
Er zijn geen regels over een extra vergoeding voor nachtwerk. In sommige cao’s is een verplichte nachttoeslag afgesproken.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
