Fietsen loont, voor werkgever én werknemer

Aan de slag met een fietsplan

Steeds vaker kiezen werkgevers voor een actieve en duurzame manier van reizen: de fiets. Voor bedrijven in de Waarderpolder biedt een goed uitgewerkt fietsplan niet alleen voordelen voor medewerkers, maar ook voor de organisatie zelf. Het is goed voor je gezondheid en productiviteit, daarnaast is het ook nog eens duurzaam.

1. Waarom een fietsplan?

Een goed fietsbeleid biedt vele voordelen. Voor medewerkers is het goed voor de gezondheid en kan het bijdragen aan vitaliteit en werkplezier. Voor werkgevers betekent het betere bereikbaarheid, minder uitstoot, minder kosten en een aantrekkelijker werkgeversimago. Ongeveer 60% van de mensen die in de Waarderpolder werkt, woont binnen 15 kilometer van het werk. De potentiële groep fietsers is groot.

2. Stappenplan voor je organisatie

Om succesvol aan de slag te gaan met een fietsplan, is het verstandig systematisch te werk te gaan. Wij adviseren in ieder geval de volgende stappen:

Breng wensen en mogelijkheden in kaart
Stel vragen zoals: Welke collega’s willen en kunnen vaker fietsen? Wat houdt hen tegen? Wat hebben ze nodig om vaker de fiets te pakken? Een korte enquête bij medewerkers kan helpen inzicht te krijgen.

Kies het geschikte model: fiets van de zaak, vergoeden of verstrekken
Fiets van de zaak: de werkgever blijft eigenaar, verzorgt onderhoud en de werknemer betaalt bijtelling (7 %) en eventueel leasebedrag. Een leasefiets gaat buiten de WKR om, omdat de fiets ter beschikking wordt gesteld en niet verstrekt. Vergoeden of verstrekken: de werknemer is eigenaar. De werkgever vergoedt of verstrekt een fiets, en de kilometervergoeding blijft mogelijk. Let daarbij op de fiscale regels en wat er gebeurt bij uitdiensttreding.

Maak fietsen aantrekkelijk
Om fietsen echt in te bedden in de mobiliteitscultuur van de organisatie, kun je denken aan:

• • keuzevrijheid voor de medewerker (type fiets, e-bike)
  • goede (overdekte) fietsenstalling en oplaadpunt voor e-bikes
  • onderhouds- en reparatievoorziening op locatie
  • motiverende tools zoals apps of spaarprogramma’s

3. Voordelen voor bedrijven in de Waarderpolder

Voor bedrijven in de Waarderpolder betekent een fietsplan:

• • Minder parkeerdruk en betere bereikbaarheid van de locatie (ook voor toeleveranciers en klanten)
  • Een aantrekkelijk werkgeversimago voor huidige én toekomstige medewerkers
  • Bijdrage aan duurzaamheidsdoelstellingen
  • Vitalere medewerkers, minder ziekteverzuim en hogere productiviteit.

4. Hoe te starten?

Start klein maar doelgericht:

1. 1. Verzamel data over huidige reisgewoonten van medewerkers (bijvoorbeeld via een korte scan of enquête). Wij kunnen hier eventueel bij helpen. 
   2. Stel een intern team samen dat het beleid vormgeeft.
   3. Bepaal welk model bij je organisatie past: leasefiets, verstrekken of vergoeden.
   4. Maak duidelijke afspraken en vastlegging in een fietsplan (wie betaalt, wie onderhoudt, wat bij uitdiensttreding).
   5. Communiceer het plan intern op een positieve manier: laat zien wat de voordelen zijn, maak het kiezen voor de fiets makkelijk en aantrekkelijk. Zorg dat fietsen aantrekkelijker is dan reizen met de auto.

5. Conclusie

Een goed uitgewerkt fietsplan is geen extra last, maar juist een kans: voor werkgevers én medewerkers. In de dynamische omgeving van de Waarderpolder kan zo’n plan letterlijk en figuurlijk in beweging brengen.

Hoe zorg je er als werkgever voor dat je collega’s vaker kiezen voor de fiets? Volg de Waarderpolder Reist Duurzaam route of ga in gesprek met Neal Beentjes – projectleider Waarderpolder Reist Duurzaam. Hij helpt je graag op weg!