Arboregels voor bepaalde werknemers

Voor sommige werknemers gelden er speciale regels in de Arbowet. Bijvoorbeeld voor zieke, zwangere en oudere werknemers of uitzendkrachten.

Zieke werknemers

Is uw werknemer langdurig ziek en gaat het weer beter? Dan moet u samen met uw werknemer zoveel mogelijk doen om te zorgen dat uw werknemer weer kan werken. Er zijn verschillende mogelijkheden om uw werknemer weer te laten werken:

• bijvoorbeeld door een aangepaste werkplek 
• ander werk vinden binnen uw bedrijf, uw bedrijfsarts helpt u hierbij 
• werk bij een ander bedrijf

Zwangere werknemers en vrouwen die borstvoeding geven

Heeft u een zwangere werknemer? Dan moet u ervoor zorgen dat er op de werkplek geen gevaren zijn voor uw werknemer en het ongeboren kind. Uw werknemer moet in alle fasen van de zwangerschap veilig en gezond kunnen werken.

Wat betekent dat precies?

• Er mag geen risico zijn voor aantasting van de vruchtbaarheid van de vrouw.
• De zwangerschap mag niet in gevaar komen.
• De baby mag geen risico lopen tijdens de zwangerschap.

Zwangere werknemers en gevaarlijke stoffen en fysiek werk

Werkt uw zwangere werknemer met gevaarlijke stoffen? Of moet uw werknemer tillen en dragen? Dan moet u de werkzaamheden aanpassen. Hiervoor zijn wettelijke verplichtingen.

Zwangere werknemers en werknemers die borstvoeding geven mogen niet:

• worden blootgesteld aan lood en loodverbindingen
• worden blootgesteld aan de infectieziekten toxoplasmose en rodehond (het rubellavirus)
• werken onder overdruk zoals duiken en caissonarbeid (werken in een hogedrukruimte)
• werken in de ondergrondse winningsindustrie zoals mijnen

Lees meer over de risico’s op het werk tijdens de zwangerschap. 

Informatieplicht bij zwangerschap

Nadat uw werknemer u heeft verteld dat ze zwanger is, moet u uw werknemer binnen 2 weken informatie geven over:

• de mogelijke gevaren van het werk voor uw werknemer en het ongeboren kind
• wat u samen kunt doen om deze gevaren te voorkomen
• het recht om de werk- en rusttijden aan te passen bij zwangerschap (en daarna). En het recht op ander (veilig) werk
• het bestaan van de speciale ruimte in het bedrijf voor tijdens de zwangerschap of het geven van borstvoeding

Ruimte voor borstvoeding

Geeft uw werknemer borstvoeding? Of wil uw werknemer kolven? Dan moet u zorgen voor een ruimte die dicht kan. 

Risico's verplicht in RI&E

U moet uw zwangere werknemer op tijd informatie geven over de risico’s. De arbeidsrisico's staan verplicht in uw risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E). Daarin staan ook de extra maatregelen die nodig zijn om risico’s te beheersen. 

Oudere werknemers

U moet bij al uw werknemers rekening houden met wat een werknemer kan. Bij oudere werknemers is dit nog belangrijker. U moet extra opletten als uw oudere werknemer te maken heeft met:

• hoge tijdsdruk
• zware fysieke belasting
• technologie die zich snel ontwikkelt
• onregelmatige werktijden en ploegendiensten

Lees meer over oudere werknemersWordt het werk te zwaar voor uw werknemer? Dan moet u kijken of u de inhoud van het werk of de werkomgeving kunt aanpassen. U moet op tijd zoeken naar alternatieve taken en functies. Ook moet u uw werknemer voorbereiden op ander werk.

Uitzendkrachten

Heeft u een uitzendkracht in dienst? Dan bent u voor het grootste deel verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van de uitzendkracht. Zo moet u:

•  zorgen voor een veilige werkplek en goede arbeidsomstandigheden
• vooraf (een deel van) de RI&E aan het uitzendbureau sturen

Het uitzendbureau moet de uitzendkracht ook informeren over de risico’s op de werkplek.

Werknemers met een beperking

Wilt u een werknemer met een beperking of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in dienst houden of nemen? Daarvoor zijn verschillende regelingen:

• Zoals voorzieningen om de werkplek aan te passen. Denk aan een aangepast toilet, een traplift of een aangepaste werkplek. 
• U kunt een subsidie aanvragen voor het kopen van technologie die helpt om werknemers met een arbeidsbeperking te laten meedoen op de arbeidsmarkt. Zoals een voorleesbril of exoskelet dat werknemers ontlast bij het doen van fysiek werk.
• Ook kunt u soms fiscale voordelen of subsidies krijgen om uw loonkosten te verlagen.