Voor sommige werknemers gelden er speciale regels in de Arbowet. Bijvoorbeeld voor zieke, zwangere en oudere werknemers of uitzendkrachten.
Is uw werknemer langdurig ziek? Dan krijgt u te maken met de Wet verbetering poortwachter. Langdurig ziek zijn heeft financiële gevolgen voor u allebei. Na 2 jaar ziekte komt uw werknemer in de WIA. Uw werknemer krijgt dan een lager inkomen. U kunt nog 10 jaar verantwoordelijk blijven voor aanvulling van dat inkomen. Samen met uw werknemer moet u er zoveel mogelijk aan doen om te zorgen dat uw werknemer weer kan werken.
Heeft u een zwangere werknemer? Dan moet u ervoor zorgen dat er op de werkplek geen gevaren zijn voor uw werknemer en het ongeboren kind. Uw werknemer moet in alle fasen van de zwangerschap veilig en gezond kunnen werken.
Wat betekent dat precies?
Werkt uw zwangere werknemer met gevaarlijke stoffen? Of moet uw werknemer tillen en dragen? Dan moet u de werkzaamheden aanpassen. Hiervoor zijn wettelijke verplichtingen.
Zwangere werknemers en werknemers die borstvoeding geven mogen niet:
Nadat uw werknemer u heeft verteld dat ze zwanger is, moet u haar binnen 2 weken informatie geven over:
Geeft uw werknemer borstvoeding? Dan moet u zorgen voor een ruimte die dicht kan waar zij borstvoeding kan geven. Of waar uw werknemer kan kolven.
U moet bij al uw werknemers rekening houden met wat een werknemer kan. Bij oudere werknemers is dit nog belangrijker. U moet extra opletten als uw oudere werknemer te maken heeft met:
Als het werk te zwaar dreigt te worden, moet gekeken worden of de inhoud van het werk of de werkomgeving aangepast kan worden. U moet dan op tijd zoeken naar alternatieve taken en functies. Ook moet u de oudere werknemer voorbereiden op ander werk.
Heeft u een uitzendkracht in dienst? Dan bent u voor het grootste deel verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van de uitzendkracht. U moet dus zorgen voor een veilige werkplek en goede arbeidsomstandigheden. Zo moet u vooraf (een deel van) de RI&E aan het uitzendbureau sturen. Het uitzendbureau is ook voor een deel verantwoordelijk en moet de uitzendkracht informeren over de risico’s op de werkplek.
Wilt u een werknemer met een beperking of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in dienst houden of nemen? Bijvoorbeeld door passend werk te vinden of door de werkplek aan te passen. Het UWV biedt verschillende voorzieningen om uw werknemer in dienst te houden. Zo kunt u vergoedingen krijgen voor voorzieningen die een werknemer niet zelf mee kan nemen. Zoals een aangepast toilet, een traplift of een aangepaste werkplek.
De kosten die u maakt, moeten te maken hebben met:
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein