Ondernemersvragen

Personeel

• Werkgever en corona
• Personeelskosten en salaris betalen
• Wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon
• Arbeidscontract afsluiten
• Fysieke en psychosociale belasting voorkomen
• Stappenplan personeel aannemen
• Zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden
• Een medewerker inhuren via detachering
• Klachten over arbeidsomstandigheden
• Arboregels voor specifieke werknemers
• Een zieke werknemer begeleiden
• Arbo bij thuiswerken en het Nieuwe Werken
• Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
• Buitenlands personeel aannemen
• Coronacrisis: NOW-noodmaatregel
• Vaststellingsovereenkomst opstellen
• Stappenplan tijdelijk personeel inhuren
• Werkvergunning (TWV) voor buitenlandse werknemers
• Zorgen voor een goed arbobeleid
• Stappenplan tijdelijk personeel inhuren
• Ziek of arbeidsongeschikt door ongeval
• Officiële feestdagen en wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen
• Werktijden
• Redenen voor ontslag
• Stappenplan werk uitbesteden
• 4 situaties waarin u zich moet houden aan een cao
• Buitenlandse werknemers huisvesten
• Een stagiair aannemen
• Beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting maken
• Erkenning als referent aanvragen
• Stageplaats of leerbaan aanbieden
• Transitievergoeding betalen bij ontslag
• Diversiteit en inclusie op werk
• Personeel inhuren en uitlenen: Waadi-registratie en Waadi-check
• Uw werknemer draait nachtdiensten
• Loon en loonstrookje
• Bedrijfsarts of arbodienst
• Bedrijfshulpverlening (bhv) regelen
• Arbeidsomstandigheden voor uw personeel
• Loonstrook aan uw werknemer geven
• Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
• Personeel detacheren naar het Verenigd Koninkrijk na Brexit
• Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie
• Eigenrisicodrager worden bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
• WAB-checklist voor werkgevers
• Zo stelt u een werkgeversverklaring op
• Ketenaansprakelijkheid voor loon
• Vakantiegeld
• Begeleid uw werknemers bij partnerverlies
• Inhoudingen en verrekeningen
• Werknemer met schulden of loonbeslag
• Pensioenregeling aanbieden aan uw werknemers
• Uw werknemer komt in de WIA
• Nieuw Platform Slim Werkgeven: waar werkgevers elkaar inspireren
• Oproepkracht aannemen met min-maxcontract
• Oproepkracht aannemen met nulurencontract
• Ziekteverzuim: uw werknemer meldt zich ziek
• Tools arbeid en zorg voor werkgevers
• Deelnemen aan een pensioenfonds
• Kennismigrant aannemen
• Wel of geen personeel?
• Maatregelen nemen tegen interne criminaliteit
• Sociale zekerheid bij werken in een ander EU-land
• Omgaan met cultuurveranderingen
• Leiding geven aan groei
• Een vacaturetekst schrijven en plaatsen: 13 tips
• Bruto maandsalaris bepalen voor transitievergoeding
• Transitievergoeding berekenen
• Loondoorbetaling bij ziekte