Ondernemersvragen

Personeel

• Wettelijk minimumloon berekenen
• Buitenlandse werknemers huisvesten
• Arboregels voor specifieke werknemers
• Uw werknemer komt in de WIA
• Stappenplan personeel aannemen
• Een zieke werknemer weer aan het werk krijgen
• Werktijden
• Transitievergoeding betalen bij ontslag
• Begeleid uw werknemers bij partnerverlies
• Arbo bij thuiswerken en het Nieuwe Werken
• WAB-checklist voor werkgevers
• Eigenrisicodrager (ERD) of UWV voor de Ziektewet of WIA
• Arbeidsomstandigheden voor uw personeel
• Stageplaats of leerbaan aanbieden
• Loonstrook aan uw werknemer geven
• Klachten over arbeidsomstandigheden
• Redenen voor ontslag
• Deelnemen aan een pensioenfonds
• Ziekteverzuim: uw werknemer meldt zich ziek
• Ketenaansprakelijkheid voor loon
• Buitenlands personeel aannemen
• Bedrijfshulpverlening (BHV) regelen
• Tewerkstellingsvergunning (TWV) voor buitenlandse werknemers
• Fysieke en psychosociale belasting voorkomen
• Arbobeleid
• Vakantiegeld
• Nieuw Platform Slim Werkgeven: waar werkgevers elkaar inspireren
• Omgaan met cultuurveranderingen
• Pensioenregeling aanbieden aan uw werknemers
• Personeel inhuren en uitlenen: Waadi-registratie en Waadi-check
• Een vacaturetekst schrijven en plaatsen: 13 tips
• 4 situaties waarin u zich moet houden aan een cao
• Loon en loonstrookje
• Werknemer met schulden of loonbeslag
• Arbeidscontract afsluiten
• Zo stelt u een werkgeversverklaring op
• Een stagiair aannemen
• Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
• Vakantiedagen en feestdagen: verlof voor uw werknemers
• Bedrijfsarts of arbodienst
• Wel of geen personeel?
• Oproepkracht aannemen met min-maxcontract
• Oproepkracht aannemen met nulurencontract
• Zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden
• Een medewerker inhuren via detachering
• Buitenlandse kenniswerker aannemen
• Maatregelen nemen tegen interne criminaliteit
• Sociale zekerheid bij werken in een ander EU-land
• Bruto maandsalaris bepalen voor transitievergoeding
• Transitievergoeding berekenen
• Loondoorbetaling bij ziekte
• Leiding geven aan groei
• Inhoudingen en verrekeningen
• Tools arbeid en zorg voor werkgevers
• Stappenplan werk uitbesteden