Ondernemersvragen

Personeel

• Sociaal plan maken
• Uw partner of kind komt meewerken in uw bedrijf
• Zzp’er inhuren
• Stappenplan personeel aannemen
• Stappenplan ziekteverzuim: uw werknemer meldt zich ziek
• Begeleid uw werknemers bij verlies en rouw
• Stappenplan oproepkracht aannemen met min-maxcontract
• Stappenplan oproepkracht aannemen met nulurencontract
• Stappenplan tijdelijk personeel inhuren
• Uw werknemer is mantelzorger: dit zijn de verlofregelingen
• Checklist werken met een stagiair
• Diversiteit en inclusie (D&I) op het werk
• Eindejaarsuitkering of 13e maand voor uw personeel
• Werktijden: zo lang mag uw werknemer werken
• Voor het eerst personeel aannemen
• Vakantiegeld uitbetalen aan uw personeel
• U heeft personeelstekort of tijdelijk veel werk
• Personeel overnemen bij bedrijfsovername
• Omscholen voor ondernemers en medewerkers
• Uw werknemer komt in de WIA: dit zijn de regels
• Werk uitbesteden via contracting
• Personeel inhuren en uitlenen: Waadi-registratie en Waadi-check
• Erkenning als referent aanvragen
• Ontslag en reorganisatie bij financiële problemen
• Schijnzelfstandigheid voorkomen
• Zo stelt u een werkgeversverklaring op
• Personeelskosten en salaris betalen
• Officiële feestdagen
• Werknemer ontslaan bij arbeidsconflict
• Uw werknemer ziekmelden en begeleiden
• Arboregels voor bepaalde werknemers
• Een medewerker inhuren via detachering
• Uw werknemers willen thuiswerken
• Loon en loonstrookje
• De 30%-regeling voor buitenlandse werknemers in Nederland
• Wettelijk minimumuurloon en minimumjeugduurloon
• Wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen
• Reiskostenvergoeding betalen aan werknemers
• Voorkom ketenaansprakelijkheid voor loon
• Beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting maken
• Nachtdiensten werken
• Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
• Stappenplan bedrijfsongeval
• Personeel detacheren (uitlenen) naar het Verenigd Koninkrijk
• Deelnemen aan een pensioenfonds
• Werkvergunning (TWV) voor buitenlandse werknemers
• Werknemer met schulden of loonbeslag
• Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie
• Redenen voor ontslag
• Geld inhouden en verrekenen op loon werknemer
• VCA-certificaat voor veilig werken
• Zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden
• Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
• Transitievergoeding betalen bij ontslag
• Kennismigrant aannemen
• Maatregelen nemen tegen interne criminaliteit
• Arbodienst of bedrijfsarts inschakelen
• Eigenrisicodrager worden bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
• Arbowet bij thuiswerken
• Vaststellingsovereenkomst opstellen
• Buitenlands personeel aannemen
• Bedrijfshulpverlening (BHV) regelen
• Loonstrook aan uw werknemer geven
• Buitenlandse werknemers (arbeidsmigranten) huisvesten
• Sociale zekerheid bij werken in een ander EU-land
• 4 situaties waarin u zich moet houden aan een cao
• Nieuw Platform Slim Werkgeven: waar werkgevers elkaar inspireren
• Zorgen voor een goed arbobeleid
• Stappenplan werk uitbesteden
• WAB-checklist voor werkgevers
• Klachten over arbeidsomstandigheden