Uw werknemer krijgt een ongeval tijdens het werk en raakt ernstig gewond of overlijdt. Als u hiervoor aansprakelijk bent, moet u schadevergoeding aan uw werknemer of de familie betalen.
Letselschade is lichamelijke of psychische schade die een werknemer krijgt door een bedrijfsongeval. Dat is een ongeluk dat gebeurt tijdens het werk. Denk aan:
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de omstandigheden waarin uw werknemers werken. Bij letselschade bent u mogelijk aansprakelijk. Als u aansprakelijk bent, moet u een schadevergoeding betalen.
U bent niet aansprakelijk als:
Dit heet de wettelijke zorgplicht. U moet bijvoorbeeld:
Heeft u niet voor een veilige werkomgeving gezorgd? Dan bent u aansprakelijk voor het bedrijfsongeval. En moet u uw werknemer betalen voor de lichamelijke of psychische schade.
Check wat u kunt doen voor een veilige werkomgeving
Materiële schade is schade die u in geld kunt uitdrukken. Bijvoorbeeld extra kosten na het bedrijfsongeval, zoals:
Kan uw werknemer minder uren werken na het bedrijfsongeval? Het verlies van inkomen is ook materiële schade.
Immateriële of emotionele schade is schade die niet in geld is uit te drukken. Uw werknemer heeft bijvoorbeeld veel pijn na het ongeval. Of kan minder genieten van het leven.
Smartengeld is een naam voor de schadevergoeding voor de emotionele en lichamelijke schade die uw werknemer heeft door een bedrijfsongeval. Als u aansprakelijk bent voor het bedrijfsongeval, dan kan uw werknemer smartengeld eisen. Smartengeld heet ook wel emotionele schadevergoeding.
Uw werknemer kan bijvoorbeeld smartengeld eisen als hij of zij door het bedrijfsongeval niet meer goed kan lopen. Of als uw werknemer opvallende littekens in het gezicht heeft na het ongeval.
Als uw werknemer ernstig en blijvend gewond raakt of overlijdt, heeft dit ook effect op de directe familie en soms op andere naasten van uw werknemer. Zij kunnen daardoor emotionele schade hebben. Deze schade heet affectieschade.
Een vergoeding voor affectieschade is een vorm van smartengeld. Niet voor de persoon die het ongeval kreeg, maar voor de directe familie. Zoals de kinderen, ouders en (geregistreerde) partner van de gewonde of overleden werknemer.
Hoeveel schadevergoeding u moet betalen na een bedrijfsongeval hangt af van onder andere de soort en ernst van de letselschade.
Bij materiële schade is het meestal duidelijk welke extra kosten of financiële schade uw werknemer heeft door het bedrijfsongeval.
Hoeveel emotionele schadevergoeding u moet betalen, hangt af van de situatie. Er zijn geen vaste bedragen. Is uw werknemer bijvoorbeeld blijvend invalide geworden door het ongeval, dan kan deze meer smartengeld vragen dan bij een gebroken arm. Om smartengeld te berekenen, kijken juristen en letselschade-experts onder andere naar vergoedingen die slachtoffers in ongeveer dezelfde rechtszaken over smartengeld kregen. De rechter bepaalt daarna of het bedrag dat het slachtoffer eist, passend is.
De vergoedingen voor affectieschade zijn vaste bedragen tussen € 12.500 en € 20.000. Deze bedragen staan in het Besluit vergoeding affectieschade. De hoogte hangt onder andere af van of de persoon gewond of overleden is. En bijvoorbeeld of de kinderen van de werknemer wel of niet thuis wonen.
Heeft u een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering? Dan betaalt de verzekeraar meestal de schadevergoeding na een bedrijfsongeval. Dit geldt voor de vergoeding van financiële schade, smartengeld en affectieschade. Controleer of u goed verzekerd bent voor het risico van aansprakelijkheid.
Let ook op de voorwaarden van de verzekeraar. Bij een schadeclaim zal een verzekeraar onderzoeken of u aansprakelijk bent voor de ontstane schade.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
