Uw werknemers hebben recht op een minimaal 4 keer het aantal werkdagen aan vakantiedagen. U kunt meer vakantiedagen afspreken. En werknemers kunnen vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar. Maak duidelijke afspraken over de vakantiedagen.
Werkt uw werknemer nog niet het hele jaar bij u? Dan berekent u de vakantiedagen op basis van de gewerkte uren of weken.
Sommige cao’s en beroepen hebben speciale afspraken voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Uw werknemer heeft dan recht op extra vrije dagen. Extra vrije dagen voor oudere werknemers staan niet in de wet.
Uw werknemer mag zelf bepalen wanneer hij vakantiedagen opneemt.
Er kan een vaste vakantieperiode zijn voor werknemers. Dit heet een collectieve vakantie. Zoals in de bouw (de bouwvak) of in het onderwijs (schoolvakantie). Een vaste vakantieperiode staat in de arbeidsovereenkomst of de cao.
Als de vakantiedagen problemen opleveren voor uw bedrijf, kunt u binnen 2 weken na de aanvraag via de mail of de post bezwaar maken. Bijvoorbeeld als uw werknemer vrije dagen aanvraagt tijdens een drukke periode. Uw werknemer mag de vakantiedagen dan wel op een ander moment opnemen.
Uw werknemer moet ieder jaar het wettelijk aantal vakantiedagen kunnen opnemen.
Uw werknemer mag de wettelijke vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar.
Uw werknemer moet wettelijke vakantiedagen vóór 1 juli van het volgende jaar opnemen. Vakantiedagen die uw werknemer bijvoorbeeld in 2026 opbouwt, vervallen op 1 juli 2027. Daarna zijn ze niet meer te gebruiken. Tenzij in de cao of overeenkomst een andere periode is afgesproken.
De bovenwettelijke vakantiedagen mag uw werknemer wel opsparen. Die uren mogen maximaal 5 jaar blijven staan.
Is uw werknemer (gedeeltelijk) ziek? Dan loopt de opbouw van de vakantie-uren gewoon door. Over de opbouw van extra (bovenwettelijke) vakantie-uren tijdens ziekte, kunnen andere afspraken zijn gemaakt. Deze staan in de arbeidsovereenkomst of cao.
Bij ziekte tijdens de vakantie raakt uw werknemer de vakantiedagen waarop hij ziek is niet kwijt. Deze dagen zijn ziektedagen. Uw werknemer moet zich wel ziekmelden. Hij mag de vakantiedagen dan een andere keer opnemen.
Een werknemer met een nulurencontract heeft ook recht op doorbetaalde vakantie-uren. Per jaar is dat 4 keer het aantal uren dat uw werknemer per week werkt. Met een nulurencontract werkt uw werknemer geen vast aantal uren per week. Er wordt vaak een deel per gewerkt uur afgesproken voor de opbouw van vakantie-uren. Hoe u de vakantie-uren berekent staat in de cao of legt u vast in het contract.
In de cao of het arbeidsovereenkomst staat of uw werknemer vrij is op feestdagen. Er staat niet in de wet dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
