Als uw bedrijf reorganiseert, verhuist, onderdelen afstoot of failliet gaat, heeft dat gevolgen voor uw personeel. Moet u medewerkers ontslaan of overplaatsen? In een sociaal plan legt u de gezamenlijke regelingen en voorzieningen voor het achterblijvende en vertrekkende personeel vast. Zo verkleint u de kans dat u een werknemer gedwongen moet ontslaan.
Een sociaal plan is niet wettelijk verplicht. Meestal zijn hierover in de cao afspraken gemaakt. Heeft u geen sociaal plan? Dan moet u wel de ondernemingsraad inlichten over de gevolgen voor uw personeel van een mogelijke reorganisatie.
U heeft een sociaal plan nodig als u mensen moet ontslaan. Zijn dat 20 mensen of meer, dan is het een collectief ontslag. U bent verplicht een collectief ontslag te melden bij UWV en de vakbonden van uw medewerkers. U moet dan met de vakbonden overleggen over een sociaal plan. U kunt ook een sociaal plan maken bij ontslag van enkele medewerkers.
In een sociaal plan staan afspraken waar u zich aan moet houden bij ontslag of overplaatsing van werknemers. Bij ontslag regelt het sociaal plan onder meer de transitievergoeding of een vervangende vergoeding als dat in de cao is afgesproken. Bij overplaatsing regelt het sociaal plan onder meer veranderingen in de werkplek. Bijvoorbeeld bij een verhuizing.
In de cao kan staan wat u in het sociaal plan moet zetten.
U kunt een sociaal plan afsluiten met:
Ook kunt u zelf (eenzijdig) een sociaal plan afsluiten. Uw werknemer moet dan eerst de maatregelen in het sociaal plan accepteren voordat het in werking treedt.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
