Steeds meer werknemers zijn mantelzorger. Lees wat u kunt doen om te zorgen dat uw werknemers hun werk beter kunnen combineren met hun zorgtaken. Bijvoorbeeld met wettelijke verlofregelingen. Of door uw werknemer flexibel te laten werken.
1 op de 4 werknemers is mantelzorger. Dat betekent dat ze voor een ziek iemand uit hun directe omgeving zorgen. Of voor iemand die extra zorg nodig heeft. Deze onbetaalde hulp is uitgebreider dan iemand even helpen. Mantelzorg kan invloed hebben op het werk. De vraag naar mantelzorg neemt tot 2040 verder toe. De kans is groot dat uw werknemers ook mantelzorg verlenen. Door goede afspraken te maken over werk en zorg, is de kans groter dat uw werknemer zijn werk goed kan blijven doen.
Er zijn verschillende wettelijke regelingen die uw werknemer kunnen ondersteunen bij het combineren van werk en mantelzorg:
Kijk wat u kunt doen om uw werknemer te helpen:
Op werkenmantelzorg.nl vindt u meer informatie en tools over werk en mantelzorg. U vindt er bijvoorbeeld:
Heeft u een mantelzorgvriendelijk bedrijf? Bijvoorbeeld: u biedt flexibele werktijden en werknemers mogen onder werktijd zorgtaken regelen. Dan kunt u de erkenning Wij werken mantelzorgvriendelijk aanvragen.
Wilt u weten hoe goed uw bedrijf het doet in de combinatie van arbeid en zorg voor uw werknemers? Ga naar zorgvriendelijk.nl. Doe de scan en krijg een advies op maat.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
