U neemt een medewerker van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland in dienst. Kijk hoe het zit met de Tewerkstellingsvergunning (TWV).
Wilt u een buitenlandse werknemer aannemen? Afhankelijk van waar uw werknemer vandaan komt, heeft u een werkvergunning nodig.
Werknemers met de nationaliteit van een EU/Europese Economische Ruimte (EER)-lidstaat of Zwitserland mogen zonder werkvergunning in Nederland werken. Zij moeten een geldig paspoort of identiteitsbewijs hebben.
Werknemers van buiten de EU/EER of Zwitserland hebben meestal een werkvergunning nodig. Er zijn 2 soorten werkvergunningen:
Welke vergunning u nodig heeft is afhankelijk van hoe lang de werknemer voor u blijft werken.
Gaat de buitenlandse werknemer korter dan 90 dagen bij u werken? Dan moet u waarschijnlijk een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij UWV. De TWV is 1 jaar geldig. Als u iemand inhuurt via een intermediair, of werk uitbesteedt aan een ander bedrijf, dan kan deze ook zelf de tewerkstellingsvergunning aanvragen bij UWV.
Gaat de buitenlandse werknemer 90 dagen of langer bij u werken? Dan moet u meestal de volgende documenten aanvragen:
Een asielzoeker (vluchteling) zonder verblijfsdocument mag in Nederland voor u werken (ook als zelfstandig ondernemer) als:
U moet een asielzoeker hetzelfde loon betalen als een Nederlandse werknemer. UWV controleert of de werkgever genoeg loon betaalt.
Voor bepaalde groepen werknemers heeft u geen werkvergunning nodig (er gelden wel andere voorwaarden), zoals:
Vluchtelingen uit Oekraïne hebben geen tewerkstellingsvergunning nodig om in Nederland te werken. Als werkgever moet u wel een melding doen bij UWV. De vluchteling moet voor de vrijstelling van de werkvergunning een sticker of O-document van de IND hebben. Deze vrijstelling geldt niet voor vluchtelingen uit Oekraïne met een tijdelijke verblijfsvergunning voor de Oekraïne. Zij moeten een TWV hebben om in Nederland te werken.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
