U mag een zieke werknemer vaak niet zomaar ontslaan. Er zijn situaties waarin uw werknemer wel ziek uit dienst mag. Bijvoorbeeld als uw werknemer al 2 jaar ziek is. Of als uw bedrijf failliet gaat.
U mag een werknemer die lange tijd ziek of arbeidsongeschikt is pas na 2 jaar ziekte ontslaan. In die 2 jaar moet u er samen met uw werknemer alles aan doen om hem weer aan het werk te helpen. Deze inzet voor re-integratie moet u kunnen bewijzen. Ook moet u in die 2 jaar het loon doorbetalen bij ziekte. Lees hier meer over een zieke werknemer begeleiden.
Er zijn een paar uitzonderingen waarbij u uw werknemer in de eerste 2 jaar van ziekte mag ontslaan. Dat mag bijvoorbeeld als:
Lees meer over redenen voor ontslag.
Is uw werknemer langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kunt u het contract in overleg met uw werknemer stoppen. Dit heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U begint dan geen ontslagprocedure, maar maakt samen afspraken over het ontslag. U moet dit afspreken in een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst). Hierin staan de afspraken over het stoppen van het contract. Met zo'n overeenkomst hoeft u geen toestemming voor ontslag aan te vragen bij UWV.
Komt u er samen met uw werknemer niet uit? Dan kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. U moet dan bewijzen dat uw werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt is. UWV heeft hiervoor een aantal eisen:
Zegt u de arbeidsovereenkomst op zonder ontslagvergunning? Dan is het niet geldig. De rechter kan het terugdraaien. In dat geval blijft de overeenkomst bestaan en moet u uw werknemer loon betalen.
Als u uw werknemer ontslaat, moet u een transitievergoeding betalen. Uw werknemer kan dit geld bijvoorbeeld gebruiken voor scholing die nodig is voor een andere baan. De vergoeding geldt voor vaste en tijdelijke contracten. U betaalt uw werknemer transitievergoeding voor de hele periode dat hij in dienst was. Ook over de periode van ziekte.
U kunt mogelijk een vergoeding (compensatie) aanvragen bij UWV voor het betalen van de transitievergoeding. Lees hier meer over compensatievergoeding.
Een zieke werknemer met een tijdelijk contract mag u niet zomaar ontslaan. U moet loon doorbetalen tot de einddatum van het contract. Daarna neemt de Ziektewet het over. U meldt uw werknemer ziek bij UWV op de laatste dag van het dienstverband. U hoeft dan geen loon meer te betalen.
U betaalt soms ook na de einddatum van het contract de Ziektewetpremie. Bijvoorbeeld als u eigenrisicodrager bent. Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet betaalt u minder premie voor de werknemersverzekeringen. Wordt uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt? Dan betaalt u de uitkering en niet UWV.
Is uw werknemer niet langdurig, maar regelmatig ziek thuis? En heeft dit gevolgen voor uw bedrijf? Bijvoorbeeld omdat het invloed heeft op het werk of het proces. Dan mag u uw werknemer ontslaan als:
De rechter beoordeelt of u uw werknemer om deze redenen mag ontslaan. U moet een deskundigenverklaring van UWV hebben.
Gemiddeld is het ziekteverzuim zo'n 4,5 procent. Dit betekent dat werknemers zich gemiddeld per 100 werkdagen 4,5 dagen ziek melden. Het ziekteverzuim is over het algemeen het hoogst in het eerste kwartaal en het laagst in het derde kwartaal van het jaar.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
