U mag een zieke werknemer vaak niet zomaar ontslaan. Er zijn situaties waarin uw werknemer wel ziek uit dienst mag. Bijvoorbeeld als uw werknemer al 2 jaar ziek is. Of als uw bedrijf failliet gaat. Lees meer over ontslag tijdens ziekte.
Pas na 2 jaar ziekte mag u een werknemer die lange tijd ziek of arbeidsongeschikt is ontslaan. In die 2 jaar moet u er samen met uw werknemer alles aan doen om hem weer aan het werk te helpen. Deze inzet voor re-integratie moet u kunnen bewijzen aan UWV. Ook moet u in die 2 jaar het loon doorbetalen bij ziekte.
Heeft u in die 2 jaar niet genoeg gedaan om uw werknemer weer aan het werk te krijgen? Dan kan UWV u een loonsanctie opleggen. U mag de werknemer dan niet ontslaan en u moet nog maximaal een jaar loon doorbetalen.
Lees meer over een zieke werknemer begeleiden
Er zijn een paar uitzonderingen waarbij u uw werknemer in de eerste 2 jaar van ziekte mag ontslaan. Dat mag bijvoorbeeld als:
Lees meer over redenen voor ontslag
Na 2 jaar ziekte of arbeidsongeschikt kunt u het contract in overleg met uw werknemer stoppen. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Wat betekent dit?
Komt u er samen met uw werknemer niet uit? Dan kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. U moet dan bewijzen dat uw werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt is. In de ontslagaanvraag staat het volgende:
Zegt u de arbeidsovereenkomst op zonder ontslagvergunning? Dan is het niet geldig. De rechter kan het terugdraaien. In dat geval blijft de overeenkomst bestaan en moet u uw werknemer loon betalen.
Als u uw werknemer ontslaat, moet u een transitievergoeding betalen. Uw werknemer kan dit geld bijvoorbeeld gebruiken voor scholing die nodig is voor een andere baan. De vergoeding geldt voor vaste en tijdelijke contracten. U betaalt uw werknemer transitievergoeding voor de hele periode dat hij in dienst was. Ook over de periode van ziekte.
U kunt mogelijk een vergoeding (compensatie) aanvragen bij UWV voor het betalen van de transitievergoeding. Lees meer over compensatie transitievergoeding.
Een zieke werknemer met een tijdelijk contract mag u niet zomaar ontslaan. U moet loon doorbetalen tot de einddatum van het contract. Daarna neemt de Ziektewet het over. U meldt uw werknemer ziek bij UWV op de laatste dag van het dienstverband. U hoeft dan geen loon meer te betalen.
Als u eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet betaalt u zelf de Ziektewetuitkering voor uw zieke werknemers die daar recht op hebben. U betaalt minder premie voor de werknemersverzekeringen. Wordt uw werknemer ziek, dan betaalt u de uitkering en niet UWV.
Is uw werknemer niet langdurig, maar regelmatig ziek thuis? En veroorzaakt dit problemen voor de bedrijfsvoering? Dan mag u uw werknemer ontslaan als:
De rechter beoordeelt of u uw werknemer om deze redenen mag ontslaan. U moet een deskundigenverklaring van UWV hebben.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
