Antwoorden door KVK, Belastingdienst, RVO.nl, CBS, UWV en andere overheidsorganisaties
Als u tijdelijk iemand wilt inhuren, kunt u een werknemer 'lenen' van een ander bedrijf. Dat bedrijf detacheert de werknemer aan u. U moet zich als 'inlener' houden aan de regels in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).
Wat is detachering?
Bij detachering werkt een werknemer tijdelijk bij een ander bedrijf. De werknemer blijft in loondienst van het bedrijf dat hem uitleent.
Wanneer kiest u voor detachering?
Een werknemer inhuren via detachering kan om verschillende redenen handig zijn:
U wilt geen werkgeversrisico’s lopen. Zoals doorbetaling van het loon bij ziekte.
De uitlener is de werkgever van de uitgeleende werknemer en zorgt voor het uitbetalen van het loon. De uitlener wordt ook intermediair genoemd. Dit kan bijvoorbeeld een uitzend- of detacheringsbureau zijn. Of een bedrijf dat extra personeel tegen betaling uitleent.
Inlener
De inlener is de opdrachtgever: het bedrijf dat een werknemer van de uitlener inhuurt. De inlener betaalt hiervoor een vergoeding aan de uitlener.
Werknemer
De werknemer is in (vaste) dienst van de uitlener en wordt tijdelijk uitgeleend aan de inlener. Hier werkt de werknemer onder leiding en toezicht van de inlener.
Salaris bij detachering
De werknemer staat op de loonlijst van de uitlener. U bepaalt als opdrachtgever het salaris. De hoogte van het salaris hangt bijvoorbeeld af van het soort werk en de ervaring van de werknemer. Houd ook rekening met de vergoeding die u, naast het salaris, betaalt aan de uitlener. Deze vergoeding komt dus bovenop het salaris.
Wat is het verschil tussen uitzenden, detacheren, en payrollen?
Detacheren, uitzenden en payrollen zijn vormen van flexibele arbeidsbemiddeling voor als u tijdelijk extra personeel nodig heeft. De belangrijkste kenmerken op een rij:
Detachering:
Een detacheringscontract is vaak voor een langere periode. De 3 partijen leggen vooraf de einddatum en het gemiddeld aantal werkuren per week vast.
In een detacheringscontract kan een opzegtermijn staan. U kunt het contract met de uitlener dan tussentijds stoppen. Staat er een uitzendbeding in het detacheringscontract? Dan kunt u het contract per direct stoppen.
Bij detachering mag u vaak beslissen welke kandidaat bij u komt werken. Het detacheringsbureau stelt een aantal van zijn werknemers aan u voor. Soms zoekt de detacheerder speciaal voor uw opdracht een werknemer. De detacheerder neemt deze persoon dan in dienst om bij u de opdracht uit te voeren.
Uitzenden:
Een uitzendcontract is vaak voor een korte periode en heeft meestal een uitzendbeding. De arbeidsovereenkomst kan hierdoor per direct gestopt worden, zonder een reden te geven. Als de uitzendkracht ziek is gelden er soms andere regels.
Alle drie de partijen kunnen de overeenkomst beëindigen. In de praktijk doet de inlener of de werknemer dit.
Het uitzendbureau beslist meestal wie er bij u komt werken.
Payrolling:
Bij payrollen sluit u een contract met een payrollbedrijf. U zoekt zelf de werknemer, bepaalt het salaris en heeft zeggenschap over de werknemer. Maar de werknemer gaat in dienst bij het payrollbedrijf.
Payrollers hebben dezelfde ontslagbescherming als werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn. Bij mogelijk ontslag van een payrollwerknemer kijkt UWV of de rechter naar de omstandigheden. U kan het payrollcontract dan niet zomaar opzeggen.
Payrollkrachten hebben minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Wat is het verschil tussen detacheren, uitzenden en payrolling?
In de infographic is een schematische weergave te zien van wat de verschillen zijn tussen detacheren, uitzenden en payrolling.
Detachering:
Via een detacheringsbureau
Voor langere periode
Detacheringsbureau stelt kandidaten voor
U kiest de kandidaat
U kunt meestal het contract tussentijds stoppen
Vaak geldt wel een opzegtermijn
Uitzenden:
Via een uitzendbureau
Voor kortere periode
Uitzendbureau beslist wie er voor u komt werken
Meestal geldt er een uitzendbeding
Zowel u als de medewerker kunnen per direct stoppen
Payrolling:
Werknemer in dienst via een payrollbedrijf
Voor langere periode
U zoekt de werknemer, bepaalt het salaris en heeft zeggenschap
Payrollkrachten hebben minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
