Wilt u uw medewerkers belonen, de productiviteit verhogen of uw bedrijf later aan hen overdragen? Met financiële medewerkersparticipatie kan dat. Lees hoe het werkt, welke vormen er zijn en wat de voordelen zijn voor u en uw medewerkers.
Financiële medewerkersparticipatie betekent dat uw werknemers kunnen meedelen in de groei en winst van uw bedrijf. Dat kan op verschillende manieren. Bijvoorbeeld door winstuitkering. Uw medewerkers krijgen dan extra geld als het bedrijf goed presteert. Of via aandelen: medewerkers profiteren mee van de waarde en winst van het bedrijf. Soms mogen zij dan ook meebeslissen. Een andere mogelijkheid is certificaten van aandelen: hierbij delen medewerkers mee in de winst, maar hebben zij geen recht op zeggenschap. Financiële medewerkersparticipatie wordt ook wel werknemersparticipatie genoemd.
Met financiële medewerkersparticipatie kunt u medewerkers belonen, motiveren en meer betrekken bij uw bedrijf. U moedigt betere prestaties en hogere productiviteit aan. Medewerkersparticipatie kan ook een vorm van bedrijfsoverdracht zijn. U draagt dan het eigenaarschap stap voor stap over aan uw medewerkers.
Er zijn verschillende vormen van financiële medewerkersparticipatie. Elke vorm heeft eigen kenmerken en voordelen. U kunt de vormen in 2 groepen verdelen: winstuitkering en gedeeld eigenaarschap.
Bij een winstuitkering krijgt uw medewerker extra loon, als bepaalde (winst)doelen worden behaald. Over deze uitkeringen moet belasting worden betaald. Winstuitkering wordt ook wel winstdeling of winstdelingsregeling genoemd. Voorbeelden van winstuitkeringen zijn:
Bij gedeeld eigenaarschap krijgen uw medewerkers niet alleen winstuitkering, maar worden ze ook mede-eigenaar in uw bedrijf. Dit kan handig zijn als u later wilt stoppen en geen opvolger heeft in de familie. U kunt uw bedrijf dan overdragen aan een of meer medewerkers als zij dat willen.
Uw medewerkers kunnen aandelen of certificaten van aandelen kopen of krijgen. Daarmee worden ze mede-eigenaar en hebben ze rechten en plichten. Bij aandelen krijgen ze dezelfde rechten als u: financieel recht, stemrecht, informatierecht, agendarecht en vergaderrecht.
Bij certificaten van aandelen richt u een stichting administratiekantoor (STAK) op. De STAK beheert de aandelen. De rechten die bij de aandelen horen, worden gescheiden. Uw medewerkers krijgen certificaten waarmee ze alleen financieel recht en informatierecht hebben. Het bestuur van de STAK heeft het stemrecht, agendarecht en vergaderrecht.
De rechtsvorm van uw onderneming bepaalt welke vormen van medewerkersparticipatie mogelijk zijn. Voor een besloten vennootschap (bv) zijn er diverse mogelijkheden, zoals aandelen of optieregelingen. Bij andere rechtsvormen zoals een eenmanszaak, vennootschap onder firma (vof) of commanditaire vennootschap (cv) zijn winstdelings- en bonusregelingen de geschiktste opties.
Het inzetten van financiële medewerkersparticipatie kan positieve effecten hebben voor uw bedrijf en uw medewerkers.
Uw medewerkers delen mee in de groei en winst van uw bedrijf. Dat kan zorgen voor:
Gedeeld eigenaarschap zorgt voor een positieve en ondernemende werkcultuur. De belangen van de onderneming en de medewerkers worden meer gelijk. Dit kan zorgen voor:
Met medewerkersparticipatie kunt u zich als werkgever onderscheiden. Zo wordt uw bedrijf aantrekkelijker voor werknemers. Dit zorgt voor:
Medewerkers voelen zich meer betrokken bij uw bedrijf. Dit leidt tot:
Wilt u financiële medewerkersparticipatie invoeren in uw bedrijf? Let dan op deze factoren die het succes bepalen:
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
