U moet een transitievergoeding betalen als u een werknemer ontslaat of het contract niet verlengt. Er zijn uitzonderingen waarin u geen vergoeding hoeft te betalen. De hoogte van de vergoeding hangt af van het maandsalaris en het aantal gewerkte jaren.
Een transitievergoeding is een verplichte vergoeding die u bij ontslag van uw werknemer betaalt. Uw werknemer kan dit geld bijvoorbeeld gebruiken om zich om te scholen voor een andere baan. De vergoeding geldt voor vaste en tijdelijke contracten. En voor oproepcontracten. Uw werknemer heeft recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van het arbeidscontract.
U betaalt een transitievergoeding bij ontslag van uw werknemer of als u het contract niet verlengt. Of als uw werknemer zelf ontslag neemt na ernstig verwijtbaar handelen van u. Of als u juist niets heeft gedaan als u dat wel had moeten doen. Bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie door discriminatie. Of als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie.
Er zijn situaties waarin u geen transitievergoeding hoeft te betalen als u uw werknemer ontslaat.
In deze situaties is het niet verplicht:
Uw werknemer heeft recht op een derde van het brutomaandloon per gewerkt jaar. Dat is vanaf de eerste werkdag. Bij een de arbeidsovereenkomst van 9 jaar en een bruto maandsalaris van € 3.000 is de vergoeding dus € 9.000.
Voor de transitievergoeding geldt een maximaal bedrag. Verdiende uw werknemer meer? Dan betaalt u maximaal een brutojaarsalaris. Het bedrag wordt jaarlijks aangepast aan de ontwikkeling van de contractlonen.
Lees meer over de hoogte van de transitievergoeding op Rijksoverheid.nl.
U berekent de transitievergoeding over de hele periode die uw werknemer in dienst is. Dat geldt ook als uw werknemer korter dan een jaar in dienst was. U berekent eerst de hele dienstjaren en dan de overgebleven periode. Met de rekenhulp van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid checkt u of uw werknemer recht heeft op een transitievergoeding. En hoe hoog de transitievergoeding is.
Check of uw werknemer recht heeft op een transitievergoeding
Na 2 jaar ziekte mag u een zieke werknemer ontslaan. U moet uw werknemer dan een transitievergoeding betalen. U betaalt de transitievergoeding voor de hele periode dat uw werknemer in dienst was. Ook over de periode van ziekte.
De uitzonderingen voor het betalen van een transitievergoeding gelden ook voor zieke werknemers.
De berekening van de transitievergoeding is hetzelfde als bij ontslag van werknemers die niet ziek zijn. U betaalt uw zieke werknemer transitievergoeding voor de hele periode dat hij in dienst was. Hierbij geldt het brutoloon dat in het contract staat. Ook als het loon lager was tijdens ziekte of verlof.
Bereken de transitievergoeding voor uw werknemer.
Stopt uw bedrijf door pensioen, ziekte of overlijden? Ook dan hebben uw werknemers recht op een transitievergoeding. Heeft u minder dan 25 werknemers in dienst? Dan kunt u hiervoor ook compensatie aanvragen bij UWV.
Als u kosten maakt om uw werknemer aan een andere baan te helpen, mag u deze kosten van de transitievergoeding aftrekken. Zoals kosten voor scholing of het begeleiden van werk naar werk.
Kunt u de transitievergoeding niet in 1 keer betalen? Dan mag u afspreken dit verspreid te betalen over maximaal 6 maanden. U moet dan wel rente betalen vanaf 1 maand na het einde van het contract. U betaalt rente over het deel van de vergoeding dat u nog niet heeft betaald.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
