Kan uw werknemer na 2 jaar ziekte niet meer of bijna niet meer werken? En u heeft genoeg gedaan aan de re-integratie? Dan krijgt uw werknemer een WIA-uitkering via UWV. U hoeft dan geen (volledig) loon meer door te betalen. Lees ook hoe het zit met transitievergoeding en andere regels.
Een WIA-uitkering is een inkomen voor uw werknemer bij volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Uw werknemer krijgt een WIA-uitkering als hij na 2 jaar voor minstens 35% arbeidsongeschikt is.
Uw werknemer kan WIA aanvragen in 2 situaties:
Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen:
De IVA is als uw werknemer niet of bijna niet meer kan werken. Uw werknemer kan 20% of minder van het loon verdienen. En er is weinig of geen kans dat dit verandert.
De WGA is bedoeld voor als uw werknemer na 2 jaar nog niet volledig kan werken. En als uw werknemer in de toekomst waarschijnlijk weer meer kan werken. Uw werknemer moet dan re-integreren.
UWV beslist welke uitkering uw werknemer krijgt.
U kunt ook zelf de WGA-uitkering betalen van uw werknemer. U betaalt dan minder premie aan UWV. En u bent er zelf verantwoordelijk voor dat uw zieke werknemer weer aan het werk kan (re-integratie). Dat heet eigenrisicodrager (erd) WGA.
Bent u eigenrisicodrager voor de WGA? Dan bent u 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Dat is vanaf het moment dat uw werknemer de WIA-uitkering krijgt. Als u failliet gaat, dan neemt uw verzekeraar of UWV het re-integratietraject over.
Blijft uw werknemer langdurig ziek? En lukt het niet om weer (volledig) te beginnen met werken? Dan moet uw werknemer zelf een WIA-uitkering aanvragen. U en uw werknemer krijgen na 88 weken een brief van UWV om de WIA-uitkering aan te vragen. Binnen 6 weken na de brief moet uw werknemer WIA aanvragen.
Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt uw werknemer geen WIA-uitkering. Een aanvullende WW- of bijstandsuitkering is soms wel mogelijk. Uw werknemer blijft in dienst en u kijkt samen hoe uw werknemer kan blijven werken. Kan uw werknemer zijn oude werk niet meer doen? Dan bent u verplicht uw werknemer ander werk aan te bieden.
Er zijn ook andere situaties waarin uw werknemer geen of tijdelijk geen WIA-uitkering krijgt.
Vraagt uw werknemer een WIA-uitkering aan? Dan beoordeelt UWV of u en uw werknemer de eerste 2 ziektejaren genoeg hebben gedaan om weer aan het werk kunnen. Het is belangrijk dat u alle afspraken en inspanningen over de re-integratie goed op papier zet. Er zijn 2 mogelijkheden bij de beoordeling:
Dan mag u na 2 jaar stoppen met het doorbetalen van het loon. Als de WIA-uitkering te laat is aangevraagd door uw werknemer, moet u het loon langer doorbetalen. UWV stuurt u hierover een brief.
U moet dan nog eens maximaal 1 jaar het loon doorbetalen. U mag uw werknemer tijdens deze periode niet ontslaan.
Na 2 jaar ziekte mag u uw werknemer ontslaan. Wat u moet doen hangt van de situatie af.
Door het ontslag moet u een transitievergoeding betalen aan uw werknemer. Voor de betaalde transitievergoeding kunt u misschien compensatie aanvragen bij UWV.
Krijgt uw werknemer een WIA-uitkering, maar blijft hij wel in dienst? Dan heeft u misschien recht op subsidies of tegemoetkomingen. Bijvoorbeeld voor aanpassingen aan de werkplek. U kunt ook een deel van de loonkosten vergoed krijgen als uw werknemer toch weer ziek wordt.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
