Kan uw werknemer na 2 jaar ziekte niet meer of bijna niet meer werken? En heeft u genoeg gedaan aan de re-integratie? Dan krijgt uw werknemer een WIA-uitkering via UWV. U hoeft dan geen (volledig) loon meer door te betalen. Lees ook hoe het zit met transitievergoeding en andere regels.
Een WIA-uitkering is een inkomen voor uw werknemer als hij 2 jaar ziek is en daardoor niet of minder kan werken. Uw werknemer is dan volledig of gedeeltelijke arbeidsongeschikt.
Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen:
Uw werknemer kan de IVA krijgen als hij 20% of minder van het loon kan verdienen. En als er weinig of geen kans is dat dit in de toekomst verandert.
Uw werknemer kan de WGA krijgen als hij 2 jaar of langer ziek is en in de toekomst weer meer kan werken. En als uw werknemer met werk 65% of minder van het oude loon kan verdienen.
UWV beslist welke uitkering uw werknemer krijgt.
U kunt ook zelf de WGA-uitkering betalen van uw werknemer. U betaalt dan minder premie aan UWV. Dat heet eigenrisicodrager (ERD) WGA. U bent er dan 10 jaar zelf verantwoordelijk voor dat uw zieke werknemer weer aan het werk kan (re-integratie). Dat is vanaf het moment dat uw werknemer de WIA-uitkering krijgt. Als u failliet gaat, dan neemt uw verzekeraar of UWV het re-integratietraject over.
Lees meer over eigenrisicodrager voor de WGA.
Uw werknemer moet zelf een WIA-uitkering aanvragen, als hij langdurig ziek blijft. En als het niet lukt om weer (volledig) te beginnen met werken. U en uw werknemer krijgen na 88 weken een brief van UWV om de WIA-uitkering aan te vragen. Binnen 6 weken na de brief moet uw werknemer WIA aanvragen.
Is het duidelijk dat uw werknemer nu en in de toekomst niet meer kan werken? De bedrijfsarts, arbodienst of verzekeringsarts geeft dan het advies om vervroegd WIA aan te vragen.
Verwacht uw werknemer met wat extra tijd om te re-integreren weer volledig te kunnen werken? De WIA-aanvraag kan dan worden uitgesteld.
Lees welke stappen u moet doen als uw werknemer langdurig ziek is.
Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt uw werknemer geen WIA-uitkering. Een aanvullende WW- of bijstandsuitkering is soms wel mogelijk. Uw werknemer blijft in dienst en u kijkt samen hoe uw werknemer kan blijven werken. Kan uw werknemer zijn oude werk niet meer doen? Dan bent u verplicht uw werknemer ander werk aan te bieden.
Er zijn ook andere situaties waarin uw werknemer geen of tijdelijk geen WIA-uitkering krijgt.
Vraagt uw werknemer een WIA-uitkering aan? Dan beoordeelt UWV of u en uw werknemer de eerste 2 ziektejaren genoeg hebben gedaan om weer aan het werk te kunnen. Het is belangrijk dat u alle afspraken en inspanningen over de re-integratie goed op papier zet. Er zijn 2 mogelijkheden bij de beoordeling:
Dan mag u na 2 jaar stoppen met het doorbetalen van het loon. Als de WIA-uitkering te laat is aangevraagd door uw werknemer, moet u het loon langer doorbetalen. UWV stuurt u hierover een brief.
U moet dan nog eens maximaal 1 jaar het loon doorbetalen. U mag uw werknemer tijdens deze periode niet ontslaan.
Na 2 jaar ziekte mag u uw werknemer ontslaan. Wat u moet doen hangt van de situatie af.
Lees meer over ontslag na 2 jaar arbeidsongeschiktheid of ziekte.
Door het ontslag moet u een transitievergoeding betalen aan uw werknemer. Voor de betaalde transitievergoeding kunt u misschien compensatie aanvragen bij UWV. Vanaf 1 juli 2026 krijgen mogelijk alleen kleine werkgevers nog compensatie voor de transitievergoeding.
Krijgt uw werknemer een WIA-uitkering, maar blijft hij wel in dienst? Dan heeft u misschien recht op subsidies of tegemoetkomingen. Bijvoorbeeld voor aanpassingen aan de werkplek. U kunt ook een deel van de loonkosten vergoed krijgen als uw werknemer toch weer ziek wordt.
Mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Ondernemersplein
