Ondernemersvragen

Personeel

• Financiële medewerkersparticipatie
• Sociaal plan maken
• Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie
• Loon en loonstrookje
• Wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen: dit moet u weten
• Eigenrisicodrager worden bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
• Arboregels voor bepaalde werknemers
• Diversiteit en inclusie (D&I) op het werk
• Verlaag uw loonkosten met subsidies en tegemoetkomingen
• Nachtdiensten werken
• Personeel detacheren (uitlenen) naar het Verenigd Koninkrijk
• Stappenplan personeel aannemen
• Voorkom ketenaansprakelijkheid voor loon
• De expatregeling voor buitenlandse werknemers in Nederland
• Redenen voor ontslag
• Vaststellingsovereenkomst opstellen
• Geld inhouden en verrekenen op loon werknemer
• Stappenplan tijdelijk personeel inhuren
• Personeel overnemen bij bedrijfsovername
• Zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden
• Stappenplan ziekteverzuim: uw werknemer meldt zich ziek
• Uw werknemers willen thuiswerken
• Ontslag tijdens ziekte
• Personeel inhuren en uitlenen: Waadi-registratie en Waadi-check
• Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
• Schijnzelfstandigheid voorkomen
• Zzp’er inhuren
• Werktijden: zo lang mag uw werknemer werken
• Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
• U heeft personeelstekort of tijdelijk veel werk
• VCA-certificaat voor veilig werken
• Transitievergoeding betalen bij ontslag
• Ontslag op staande voet
• Checklist werken met een stagiair
• Stappenplan oproepkracht aannemen met min-maxcontract
• Stappenplan bedrijfsongeval
• Stappenplan voor het eerst personeel aannemen
• Stappenplan oproepkracht aannemen met nulurencontract
• Arbowet bij thuiswerken
• Officiële feestdagen
• Voor het eerst personeel aannemen
• Een medewerker inhuren via detachering
• Arbodienst of bedrijfsarts inschakelen
• Uw werknemer komt in de WIA: dit zijn de regels
• Omscholen voor ondernemers en medewerkers
• Uw werknemer ziekmelden en begeleiden
• Vakantiegeld uitbetalen aan uw personeel
• Personeelskosten en salaris betalen
• Zo stelt u een werkgeversverklaring op
• Reiskostenvergoeding betalen aan werknemers
• Stappenplan ziekteverzuim: uw werknemer meldt zich ziek
• Begeleid uw werknemers bij verlies en rouw
• Stappenplan personeel aannemen
• Ontslag en reorganisatie bij financiële problemen
• Uw partner of kind komt meewerken in uw bedrijf
• Stappenplan oproepkracht aannemen met min-maxcontract
• Stappenplan oproepkracht aannemen met nulurencontract
• Stappenplan tijdelijk personeel inhuren
• Uw werknemer is mantelzorger: dit zijn de verlofregelingen
• Checklist werken met een stagiair
• Eindejaarsuitkering of 13e maand voor uw personeel
• Werk uitbesteden via contracting
• Erkenning als referent aanvragen
• Werknemer ontslaan bij arbeidsconflict
• Wettelijk minimumuurloon en minimumjeugduurloon
• Stappenplan bedrijfsongeval
• Werkvergunning (TWV) voor buitenlandse werknemers
• Werknemer met schulden of loonbeslag
• Kennismigrant aannemen
• Buitenlands personeel aannemen
• Bedrijfshulpverlening (BHV) regelen
• Loonstrook aan uw werknemer geven
• Buitenlandse werknemers (arbeidsmigranten) huisvesten
• Sociale zekerheid bij werken in een ander EU-land
• 4 situaties waarin u zich moet houden aan een cao
• Nieuw Platform Slim Werkgeven: waar werkgevers elkaar inspireren
• Zorgen voor een goed arbobeleid
• Stappenplan werk uitbesteden
• WAB-checklist voor werkgevers
• Klachten over arbeidsomstandigheden